Category Archives: kariyer

Kariyerinizle İlgili İşe Yarar Tavsiyeler Almanın 7 Aşaması



Kariyerinizle İlgili İşe Yarar Tavsiyeler Almanın 7 Aşaması




Büyük adamlardan biri zamanında şöyle söylemiş: “Hayat herşeyi tek başımıza tecrübe ederek öğrenmemize yetecek kadar uzun değil”.
Bazen birilerine akıl danışma ihtiyacı hissederiz. Deneyimli insanlardan, çevremizden iş ya da özel hayatımızla ilgili farklı konularda öneriler alırız. Özellikle kariyerinizle ilgili aldığınız görüşler yaşamınızın geneline olan etkisi nedeniyle çok önemlidir.
İşte size kariyerinizle ilgili iyi tavsiyeler almanızda yardımcı olacak 7 ipucu:
1-    Kariyer hedefinizi gözden geçirin
Başkalarının kariyerinizle ilgili fikirlerini doğru değerlendirebilmeniz için önce kendinize şu soruları sorun: Bugüne kadar sizi işinizde mutlu eden neydi? Bundan sonra profesyonel yaşamınızda hangi yöne gitmek sizi heyecanlandırıyor? Bu sorulara verdiğiniz cevapların, kariyer beklentinizin farkında olursanız, aldığınız önerileri değerlendirmeniz daha kolay olur.
2-    Birden fazla kişiye başvurun
Farklı bakış açılarına çoğu zaman ihtiyaç duyarız. Bir konuda görüş almaya gereksinim duyduğunuzda birden fazla kişiye danışmakta her zaman yarar vardır. Farklı öneriler aldıkça durumunuzla ilgili görüşünüz netleşir. Farkında olmadığınız bilgileri edinebilirsiniz. Değişik düşünceleri alarak rotanızı farketmeniz kolaylaşır.
3-    İş ve özel yaşamlarını başarıyla yönetenlerden akıl alın
Bütün birikimini piyasalarda kaybetmiş bir yatırım danışmanından paranızın yönetimi ile ilgili öneriler almak ister misiniz? “Doğru hedefleme” tavsiye alırken de önemlidir.
4-    İçtenliğine inandığınız kişilere danışın
Analiz yeteneğine, samimiyetine güvendiğiniz, empati becerisi yüksek yakınlarınıza danışın. Mevcut görevinizde profesyonel ilişki içinde olduğunuz insanlar içten tavsiyeler alma yönünde doğru seçim olmayabilir.
5-    Farklı kaynaklardan gelen verilere açık olun
Uzman olduğunuz alanın dışında görev yapanlardan ya da deneyim olarak sadece bir-iki sene önünüzde olan arkadaşlarınızdan da iyi fikirler çıkabilir. Saçlarına ak düşmemiş yakınlarınızı görüş alma sürecinizde ihmal etmeyin:-)
6-    “Huysuz”ları da dikkate alın
Genelde negatif tavır sergileme eğiliminde olan insanlarla karşılaşmışsınızdır. Bu insanların olumsuzu görme becerisi kariyerinizle ilgili tavsiyelere ihtiyacınız olduğunda işinize yarayabilir. Sizi incitmekten korkmamaları ve tatsız şeyleri dile getirmedeki deneyimleri başkalarından duyamayacağınız gerçekleri ortaya çıkarabilir.
7-    Not tutun
Bazıları fikirlerinin sorulmasından çok hoşlanırlar. Bu kişilerden tahmin ettiğinizden daha fazla bilgi alabilirsiniz. Bu görüşleri doğru bir şekilde hatırlayabilmek ve değerlendirebilmek için notlar almanızda yarar var.
İyi danışmanlar, iyi mentorlar en az konuştukları kadar dinlerler. Dinlemeyen, doğru sorular sormayan, durumu anlamaya çalışmayan bir insan işe yarar tavsiyeler veremez. Çok konuşanları az dinlemeyi unutmayın.
Reklamlar

Kriz Döneminde Sevmediğiniz İşi Sürdürmenin 5 Yolu



Kriz Döneminde Sevmediğiniz İşi Sürdürmenin 5 Yolu



Küresel ekonomik krizin etkileri hala devam ediyor. Yaklaşık iki yıldır devam eden süreçte bir çok insan işini kaybetti. Bugün hala bir işiniz varsa aslında bir bakıma şanslı sayılırsınız.

Ama belki de şanslı hissetmiyorsunuz. Tam tersine işinizden nefret ediyor, pek hoşlanmıyor da olabilirsiniz. İş arıyorsunuz ama bu dönemde çok fazla seçenekle karşılaşamıyorsunuz.
İşte size bu geçiş döneminde işinize karşı toleranslı yaklaşmanızda yardımcı olacak 5 öneri:
1-    İşinizin hoşlanmadığınız yönlerine değil, sevdiğiniz yönlerine odaklanın. Neşeli, güleryüzlü bir çalışma arkadaşınız, arada bir düzenlenen happy hour’lar, düzenli olarak aksatılmadan ödenen maaşınız gibi işinizi devam ettirmenizi sağlayabilecek küçük mutluluklar mutlaka vardır.
2-    İşiniz nedeniyle yaşadığınız stresten kurtulmanın yollarını arayın. Yoga yapmak, arkadaşlarınızla halı saha maçlarına gitmek ya da haftasonları şehir içinde gezilere katılmak  bu yönde işe yarayabilir.
3-    Kendinize gündelik iş yaşamanızda karşılaştığınız güçlükleri, kariyer hedeflerinizi paylaşabileceğiniz bir mentor bulun. Deneyimli, yakınlık hissettiğiniz bir büyüğünüz sizinle hem sıkıntılarınızı paylaşabilir hem de ileriye yönelik olarak kariyer perspektifinizi korumanıza katkı sağlayabilir.
4-    Profesyonel yaşamınızda eksikliğini duyduğunuz duygusal tatmini amatör bir uğraş edinerek belki de giderebilirsiniz. Zamanınızı değerlendirebileceğiniz bir çok sivil toplum kuruluşu var. Başarma arzunuzu, yaratıcılık becerinizi, sosyal iletişim ihtiyacınızı iş hayatınızın dışında da tatmin edebilirsiniz.
5-    Daha iyi, daha mutlu olabileceğiniz bir iş bulmak için her hafta yeni bir adım atın. İlginizi çeken yeni role başvurmak, bir network’üzü geliştirmek için çaba sarfetmek, farklı iş alanlarını araştırmak haftalık hedefleriniz arasında yer alabilir.
Bunları yaparken, bir taraftan mevcut görevinize aksatmaksızın devam edin. Belki de beklemediğiniz bir şekilde, şu anki rolünüzde, şirketinizde bir iyileşme olacak. Kim bilir?

Koşarak Gideceğiniz İşi Bulmanın 7 Yolu





Koşarak Gideceğiniz İşi Bulmanın 7 Yolu

İş değiştirmeyi düşünüyorsanız yalnız değilsiniz. Bir çok insan sizinle aynı fikre sahip. Yapılan bir araştırmaya göre çalışanların %15’i ortalama yılda bir kere iş değiştiriyor.
İnsanlar transfer olurken kendilerine genellikle şu soruları sorar: Yeni ünvanım ne olacak? Ücretim ne kadar artacak? Yan olanaklarım arasında şirket aracı / cep telefonu / prim olacak mı?
Bunların hepsi yanlış sorulardır. Mutlu olacağınız bir iş arıyorsanız kendinize daha farklı sorular sormanızda yarar var. Örneğin: Bir sonraki işim beni motive edecek mi? İşe giderken ayaklarım geri geri mi gidecek, yoksa işe koşarak mı gideceğim? Yeni görevim yaşama yönelik enerjimi artıracak mı? Yetenekli, beni geliştirecek, yarattığım katma değeri farkedecek bir yöneticiyle mi çalışacağım?
Aslında odaklanılması gereken sorular bunlardır. Çalışma temposu içinde karşılaşılması kaçınılmaz olan zorlu problemlerle, anormal stresli dönemlerle karşılaştığımızda gözümüz unvan ya da parayı görmeyebilir.
Transfer olmadan önce bir sonraki işinizin sizi mutlu edecek iş olduğundan emin olun. Bunu sağlamanız için işte size 7 temel aksiyon:
a)   Ayrılmaya karar verdiyseniz, gecikmeyin
Bugüne dek hiç şunu söyleyen biriyle karşılaştınız mı? : “İşimden geçen Haziran’da ayrıldım. Aslında hata ettim, keşke eski şirketimde biraz daha oyalansaydım”. İşlerinden istifa ederek ayrılan kişiler çoğunlukla “daha önce ayrılmalıydım” diye kendi kendilerine söylenirler.
Bir iş yerinde bir kaç sene çalışırsanız, çevrenizde bir “konfor alanı” oluşur. Bu alanın dışına çıkmaktan korkmayın. Rasyonel olarak düşündüğünüzde, sizce doğru olan ayrılmaksa –ki bunu en iyi siz bilebilirsiniz- aktif arayışa geçmenizin zamanı gelmiş demektir. Mutlu olmadığınız bir işte görev yapmayı ne kadar uzatırsanız zamanla enerjiniz ve özgüveniniz o kadar azalır.
b)   Doğru Yeni İşi Bulmak İçin Kendinize Zaman Tanıyın
Yeni iş arayışınızda “doğru iş” karşılaşacağınız ilk seçenek de olabilir, yirminci seçenek de. Arayışınızı özgürce sürdürebileceğiniz bir zaman dilimine ihtiyacınız olacak. Bu bakımdan ekonomik olarak zorda olduğunuz dönemlerde, farklı sebeplerle, kahramanca istifa edip bu özgürlüğünüzü kısıtlamayın.
c)   İşinizde Neden Hoşlanmadığınıza Değil, Neyi Sevdiğinize Odaklanın
İstifa edenlerin çoğu içinde bulundukları kötü bir durumdan uzaklaşmak için istifa eder. İş arama sürecinizde sadece kaçınmak istediklerinize odaklanmanız yeni işinizde mutlu olmanızı değil, yalnızca mutsuz olmamanızı garantiler. Bir işte mutlu olabilmek için sadece kaçındığınız “kötü” şeylerin olmaması yetmez, sizi mutlu edecek “iyi” şeylerin de olması gerekir.
“Beni işimde mutluluk verecek unsurları nasıl bulurum?” diyorsanız şu 3 adımı izleyin:
1)    Son işinizde mutlu olduğunuz anları hatırlamaya çalışın,
2)    Bu mutlu anları neyin / nelerin yarattığını düşünün,
3)    Son olarak gelecekte hangi koşullarda benzer mutlu anları yaşayabileceğinizi bir kenara not edin.
d)   Ücreti Bir Kenara Bırakın
Çoğu kişi daha fazla maaş elde ettiğinde daha mutlu olacağını düşünür. Bu kesinlikle yanlış bir inanıştır. Ücret yoluyla elde edeceğiniz motivasyon, sizi en fazla işinizde yaşayacağınız ilk sıkıntılı döneme kadar idare eder. Ücretle elde edilen motivasyon uzun süre korunması çok zordur.
Ekonomik ihtiyaçlarımızı, temelde hepimizin ücret için çalıştığı gerçeğini tabiiki göz ardı edemeyiz. Bununla birlikte kendinize şu soruyu sorun: Haftada 45-60 saat daha sıkıntılı, daha stresli, daha mutsuz bir işte çalışacaksam, maaşımda gerçekleşecek %25’lik artış beni ne kadar mutlu eder?
e)   İlgisiz Diğer Konuları da Unutun
Ünvan                          “Yeni işimde X Müdürü olacağım”
Yan Olanaklar                “Bana daha iyi bir araba verecekler”
 Statü                           “Yeni işimde 8 kişiyi yöneteceğim. Şu anki işimde bana sadece 5 kişi bağlı”
Çevresel Etkenler           “Bu yeni işe girdiğimde eşim / annem / kardeşim başarımdan etkilenecek”.
Bunların hiç biri yeni işinizde uzun süre mutlu olmanızı sağlamayacaktır. Herhangi birini aklınıza taktıysanız, süratle unutmanızda büyük yarar var.
f)    Mutlu Olmak İçin Çaba Sarfedin
İyi bir iş bulsanız da bulduğunuz yeni işi “harika” işe çevirmek sizin elinizdedir. Ofisinizde, masanızda oturarak yöneticilerinizin, çalışma arkadaşlarınızın gelip sizi mutlu etmek için uğraşmasını beklemeyin. Bunun hiç bir zaman olmayacağından emin olabilirsiniz. İşinizde sizi mutlu olmanızı sağlayan şeyleri belirlemek, bunları arkadaşlarınızla, yöneticinizle paylaşmak ve bu konuda çaba göstermek sizin sorumluluğunuzdur.
g)   Ekonomik Olarak Kendinize Hareket Alanı Yaratın
Kötü ve mutsuz bir işe katlanmak çok zordur. İş hayatındaki mutsuzluk, hayatınızın iş dışında kalan alanlarını da etkiler. İstediğiniz an işten ayrılabileceğinizi bilmek, hareket özgürlüğünüzün olduğunu hissetmek çaresizlik duygusuna kapılmanızı engeller. Bu özgürlük hissi, işinizde mutsuzsanız, durumu olduğundan daha kötü görmenizi önler. Bu nedenle ekonomik olarak özgür olmalısınız. İş değiştirmeyi, daha mutlu olacağınız işi aramayı düşünüyorsanız para biriktirmeye başlamanızın zamanı gelmiş demektir. Kenarda bir miktar paranızın olması size kımıldama, nefes alma şansı verir.
Özetlemek gerekirse, maaşı, yan olanakları, ünvanı, diğer faktörleri unutun. Yeni iş arayışınızda kendinize soracağınız tek soru şu olmalı: Nasıl bir iş beni mutlu eder? Karşılaştığım yeni rol mutlu olabileceğim bir rol mü?
Bu 7 adımı izleyerek işinizde mutlu olmaya, mutlu olacağınız işi bulmaya çalışın. Bu sayede hem işinizde daha başarılı olma hem de işinizden ve yaşamdan daha fazla keyif alma yolunda önemli bir adım atmış olursunuz.

CV’nizi Güncellerken İzleyebileceğiniz 4 Basit Adım



CV’nizi Güncellerken İzleyebileceğiniz 4 Basit Adım

Yaşanan global ekonomik krizin etkileri yavaş yavaş hafifleyecek gibi görünüyor. Yeni roller açılmaya, dondurulan kadro sayıları hareketlenmeye, şirketlerin yeni ürünleri için yetenekli çalışanlara ihtiyaçları ortaya çıkmaya başladı. Bu farklılığı Hürriyet İK’nın sayfa sayısını izleyerek de somut olarak gözlemleyebiliyoruz.
Önümüzdeki dönemde yeni fırsatlara açıksanız CV’nizi güncellemenin zamanıdır!
1-   Yeni kariyer hedefinizi belirleyin
Mevcut işinizden ya da yürüttüğünüz iş arama sürecinizden memnun değilseniz, CV’nizde bir takım değişiklikler yapmadan önce, kendinize şu soruları sorun:


Şu anki görev tanımımın hangi kısımlarının bir sonraki görevimde yer almasını istemiyorum?


İleride alacağım görevde hangi sorumluluklarımı sürdürmek, sahip olduğum becerilerin hangilerini kullanmak istiyorum?


Başka hangi sektörler deneyimlerimden ve becerilerimden faydalanabilir?


Başka hangi pozisyonlarda deneyimlerimi ve becerilerimi kullanabilirim?


Bu soruların yanıtlarını biliyor olduğunuzu düşünebilirsiniz. Böyle düşünseniz bile bu soruları kendinize yöneltmelisiniz. Cevaplarınızı bir kağıda yazın ve cevaplarınızın gerçekliğini, kendi kendinize okuyup değerlendirerek kontrol edin. Kariyerinizin bundan sonraki aşamalarına yön verirken bu sorular size yardımcı olacak.
2-   Yeni Bilgilere Yer Açabilmek için Eski Bilgilerden Kurtulun
Bir çok kişi CV’sini güncellerken, özgeçmişindeki eski bilgilere dokunmaz. Oysa yeni CV’niz kariyerinizde gideceğiniz yeni yönü yansıtmalı. CV’nizdeki her bilgi almak istediğiniz yeni rollere yönelik olmalı. Gündemden düşmüş, kullanılmayan uygulamalarla, araçlarla ilgili bilgileri çıkartın. Artık bir işe yaramayacak eski sorumluluklarınızı gözden geçirin. Daha fazla ilgilenmek istemediğiniz görevlerinizi de çıkarabilirsiniz. Kariyer hedefinize uygun olmayan başarılarınız, proje çalışmalarınız da bu kategoriye girer. Doğru değerlendirilmek istiyorsanız, CV’nizi sondan başa doğru gözden geçirin, gereksiz bilgilerden kurtulun.
3-   En Son Görevinizle İlgili Bilgileri Ekleyin
Kariyerinizin yeni hedefini göz önünde bulundurarak son iş deneyiminizle ilgili bilgileri ekleyin. Devam etmek istediğiniz rollerinizi ön plana çıkartın. Kullanacağınız kelimeleri, tanımlamaları seçerken iş ilanlarından yararlanın. İlanlarda öne çıkan ifadelere dikkat edin; bu ifadeler işinize yarayabilir. İş ilanları size, davranışsal ve teknik yönde hangi becerilerin tercih edildiğine dair fikir verecektir.
4-   Önemli Başarılarınızı Öne Çıkartın
Bir CV’de Major Accomplishments ya da Major Achievements başlıkları altında yer alan bölümler, değerlendirenler tarafından özellikle dikkat edilen bölümlerdir. Deneyimli profesyoneller için bu bölümlerin yer almadığı CV’ler eksik özgeçmişler olarak görülür. Eğer CV’nizde yoksa, bu bölümü mutlaka oluşturmalısınız. Önemli başarılarınızı eklerken, iş yaşamınızda son yıllarda karşılaştığınız güçlükleri, bunları aşmak için geliştirdiğiniz fikirleri, sonrasında yaşama geçirdiğiniz projeleri düşünün. İş sonuçlarına olumlu katkısı olan, iş süreçlerini iyileştiren, zaman kazandıran, maliyet düşüren küçük çaplı projeleriniz de anlamlı başarılarınızdır.
Önemli başarılarınız CV’nizi değerlendiren kişilere, sorun giderme, süreç iyileştirme becerilerine sahip olduğunuz yönünde mesajlar verir. Yaşanan ekonomik krizin de etkisiyle, bu beceriler, günümüz iş dünyasında  daha da değerli hale geldi.

CV’nizi güncellediğinizde, kariyerinizde yeni ufuklara yelken açmak için hazır hale geleceksiniz. Önümüzdeki dönem kişisel ve profesyonel gelişiminiz açısından yeni fırsatlar yaratabilir. CV’nizi bu 4 ilke paralelinde güncelleyerek gerekli ilk adımı atabilirsiniz.

Kariyer Hedefleriniz için 6 Tavsiye

Kariyer Hedefleriniz için 6 Tavsiye

Yapılan bir araştırmaya göre, insanların yarısından fazlası, yeni yılda uygulamaya karar verdikleri “çözüm”lerini ilk altı ayda terkediyor.
Eğer 2010’da kariyerinizi daha iyi hale getirmeyi istiyorsanız bu yönde bir “çözüm” kararı almanız önemli. Daha iyi bir kariyer için karar alan, bu yönde bir planlama yapan ve bu planları takip eden kişilerin yeni seçeneklere ulaşma şansının diğerlerine göre daha fazla olduğu ortadadır.
İşte size bu yönde bir plan oluşturabilmeniz yönünde yardımcı olabilecek 6 tavsiye:
1. Planlayın
İnsanların yeni yılda uygulamaya karar verdikleri ama bir türlü hayata geçiremedikleri bir çok “çözüm”leri olur. Bu çözümlerin uygulanamamasının önemli nedenlerinden biri “çözüm” kararlarının hızla, anlık heyecanlarla, planlama yapmaksızın alınmış olmasıdır.
Bunun yerine, aldığınız kararları dikkatlice, zaman ayırarak düşünün. Yeterince zaman ayırabilmek için, düşünmeye yeni yıl yaklaşmadan, yeni yılın bir iki hafta öncesinde başlayın. Kararınızla ilgili nasıl yol alacaksınız? Yıl içinde hangi adımları atacaksınız? Bu çözümü 2010’da uygulamak, kariyerinizi 2009’a göre nasıl daha iyi hale getirecek?
2. Mikro Hedefler Belirleyin
İş dünyasında hedef belirleme üzerine bir çok teori duyarsınız. Ben bu teorilerden SMART (Specific/Spesifik, Measureable/Ölçülebilir, Achievable/Ulaşılabilir, Relavant/İlgili, Time-Bound /Zamanlanabilir) hedef belirleme yöntemini beğeniyorum. Klasikleşmiş, eski bir yöntemdir. Bununla beraber, etkinliği gözlemlenmiş eski metotlar da bazen iyidir :-).
Örneğin “kariyerimi değiştireceğim” gibi fazla yüksek ve ne olduğu belirsiz bir hedef yerine, “bu sene uluslararası alanda önemli işler yapmış 10 firmayla görüşme yapacağım” gibi izlenebilir ve ölçülebilir bir hedef belirleyin.
Büyük hedeflerinizi küçük, yönetilebilir mikro hedeflere bölün. Bu sayede hem dikkatinizi ayrıntılara verme ve daha “taşınabilir yük”ler alma şansınız olur.
3. Bir “Yapılacaklar Listesi” Oluşturun
Yoğun günler yaşadığımızda ya da kendimizi bitkin hissettiğimizde ya gündelik işlerimizin bir kısmını hatta bazen kariyerimizle ilgili gelişim hedeflerimizi bir kenara bırakma eğiliminde oluruz. Bu durum hepimizin başına gelir. Bunu önlemenin ve hedef odaklı çalışmanın yöntemi her hafta bir “yapılacaklar listesi” oluşturmaktır.
Bir hedefinizi zamanında tamamlayamamış olsanız da tamamlayıncaya dek listenize eklemeye devam edin.
4. Kendinizi Ödüllendirin
Küçük ya da büyük bir hedefe ulaştığımızda, hissettiğimiz mutlulukla birlikte, bir sonraki hedefe ulaşma isteğinin yarattığı stresi de hissederiz. Bu stresle başa çıkabilmek için arada bir kendimizi ödüllendirmeliyiz. Arkadaşlarla iş çıkışı küçük organizasyonlar yapmak, haftasonları ilgi alanımıza giren konulara, aktivitelere zaman ayırmak bu anlamda yararlı olacaktır.
Yapılacak işler listelerinizi tamamlama yönünde enerji bulabilmek için bu ödüllere ihtiyacınız olacak.
5. Ailenizi ve Arkadaşlarınızı da bilgilendirin
Kariyerinizle ilgili yeni yıl kararınızı, bununla ilgili hedeflerinizi çevrenize duyurun. Yakınlarınızın bu kararınızı bilmelerinde fayda var. Size bu kararınızı hedeften uzaklaşırsanız hatırlatmalarını isteyin.
LinkedIn, Facebook, Xing, Twitter gibi sosyal paylaşım sitelerinde hedeflerinizi arkadaşlarınızla, network‘ünüzle paylaşın. Çevrenizdeki insanların sizi desteklemeleri, hedeflerinize ulaşmanız yönünde beklenti içinde olmaları işinizi kolaylaştırabilir.
6. Sonuçları Göz Önünde Bulundurun
Yıl içinde kararınızla ilgili motivasyonunuz düşerse, amacınıza ulaşma yönünde enerjiniz azalırsa yıl başında bu kararı neden aldığınızı hatırlayın. Aralık 2010’da hedefinize ulaştığınızda nasıl hissedeceğinizi hayal etmeye çalışın. Hedefinize ulaşamazsanız durumun kariyeriniz üzerinde yaratacağı etkiyi düşünün.
Kararınızı, hedeflerinizi ertelemeyi, bir süre bir kenara bırakmayı düşündüğünüzde, hayalinizi gerçekleştirdiğinizde olabilecek güzel gelişmeleri gözünüzün önüne getirin.
Kariyerinizle ilgili çözümünüz hayata geçtiğinde bu kararlılığınızın ve hedefe ulaşma yönündeki ısrarınızın eseri olacaktır.