Category Archives: yeni iş

Mülakatınızın İyi Geçtiğini Gösteren 4 Alamet

Mülakatınızın İyi Geçtiğini Gösteren 4 Alamet


Bir mülakata katıldığınızda, söz konusu rol için istekliyseniz, alacağınız yanıtı merakla beklersiniz. Sorulan sorular ve verdiğiniz cevaplar görüşmeniz sonrasında aklınıza gelir. Çıkacak sonucu kestirmeye çalışırsınız. Yüzde yüz geçerli olmamakla birlikte, sonucun olumlu yönde olacağını gösteren bazı “belirti”ler olabilir.
İşte bu “alamet”lere 4 örnek:
1.    Mülakatınızı yapan kişi, “biz size haber veririz” demek yerine, önünüze süreçle ilgili net bir takvim koyuyorsa, sonrasında sizin 1-2 haftalık programınızı, görüştüğünüz başka yerler olup olmadığını soruyorsa bu iyiye işarettir. İşe alımcılar, özellikle nitelikli aday sayısının az olduğu rollerde, güçlü adayları kaçırmak istemezler.
2.    Rolle ilgili bilgi verilirken, pozisyonun size “satılmaya” çalışıldığını hissediyorsanız, görüşmenizi yürüten kişi pozisyonu ve ilgili organizasyonu tarif ederken aşırı bir çaba gösteriyorsa işler sizin için işler yolunda demektir.
3.    Bir mülakatın sonunda adayın rolle ve şirketle ilgili sorularını almak gerekir. Çoğu mülakatçı adaylara bu imkanı verir. İşte o bölümde sorduğunuz sorulara yüzeysel yanıtlar yerine kapsamlı cevaplar alıyorsanız rahatlayabilirsiniz. Bu yanıtlar bir sonraki mülakata davet edilececeğinizin işareti olabilir.
4.    Görüşmenizin süresi 45 dakika olarak planlandıysa ve 1,5 saatin sonunda hala konuşuyorsanız anlattıklarınız, deneyimleriniz, söz konuzu görevle ilgili potansiyeliniz ilgi çekiyor demektir. Kötü geçen bir görüşme süratle biter. Size özel bir zaman ayrıldığını hissediyorsanız mülakat sonrasında bir keyif kahvesi içebilirsiniz.
Son olarak eklemek gerekir ki burada bahsedilenlerin hiç biri mülakat sonucunuzun olumlu olduğunu göstermez. Sizin için her şey yolunda gitmiş bile olsa, rolle ilgili işe alım sürecini yürüten kişi, sizden sonra yapacağı görüşmelerde daha uygun bir adayla karşılaşabilir. Yine de istediğiniz bir iş için katıldığınız mülakatta bu “alamet”lerle karşılaşıyorsanız yarışın içinde olduğunuzdan emin olabilirsiniz.
Reklamlar

Bir İşe Alımcı Bir Adayda Ne Arar? – 7 Temel Beklenti

Bir İşe Alımcı Bir Adayda Ne Arar? 
– 
7 Temel Beklenti



Yeni iş imkanlarının az, iş arayan adayın çok olduğu bir süreçten geçiyoruz. Şirketlerde ya da danışmanlık şirketlerinde işe alımla ilgilenen kişiler her zamankinden daha fazla sayıda “güçlü” adayla karşılaşıyor. Bu dönemde iyi bir CV’nizin olması, değerli iş deneyimlerine sahip olmanız ileriye doğru yol almanızda yetersiz kalabilir.
İşte size mülakatlarda işinize yarayabilecek, işe alımcıların temel beklentileri hakkında 7 önemli ipucu:
1.             Bir işe alımcı, öncelikle, bir adayın istekli olmasını bekler. Teklif aldığında heyecanlanmayacak gibi görünen kişilerle yol alınması ihtimali çok düşüktür,
2.             Bir işe alımcı karşısında etik değerlere ve başarma azmine sahip; sonuç ürettiğinde motive olan birini görmek ister,
3.             Bir işe alımcı iletişimi iyi biriyle ilermeyi tercih eder. Sözkonusu rol dünyanın en içedönük, en insandan uzak işi bile olsa kendini ifade etme becerisi zayıf kişiler bir adım geride kalır,
4.             Bir işe alımcı olumlu tutum sergileme eğiliminde olan bir adaya daha yakın durabilir. Her şeye muhalif, asık suratlı, can sıkıcı kişiler ikinci planda kalır,
5.             Bir işe alımcı pratik, engel aşma becerisine sahip, karşılaştığı güçlükler karşısında yılmayan bir adayla karşılaşmak ister,
6.             Bir işe alımcı güçlü ve gelişime açık yönlerinin farkında olan, alçakgönüllü bir adaya daha sıcak yaklaşır,
7.             Bir işe alımcı enerjik, fikir üreten, yaratıcı kişileri olumlu değerlendirme eğiliminde olabilir. Söz konusu görev rutin bir iş bile olsa bir profesyonelde iş geliştirme ve yaratıcı düşünme becerilerinin olması beklenir.
Mülakatlarda bu beklentileri karşılamanız bazen sahip olduğunuz iş deneyiminizden ya da eğitiminizden daha önemli olabilir. Bir işe alım sürecine girdiğinizde bu beklentilerin farkında olmanızda yarar var.

Yeni Mezunların İlk İşlerinde Kaçınmaları Gereken 6 Davranış



Yeni Mezunların İlk İşlerinde Kaçınmaları Gereken 6 Davranış
Üniversiteden mezun olup iş hayatına katılmak hayatımızdaki önemli virajlardan biri. Her sene bir çok yeni mezun bu değişimi yaşayıp farklı şirketlerde profesyonel dünyaya katılıyor.
Bu zorlu adaptasyon dönemlerinde bir çok genç arkadaşımız farkında olmadan yanlış davranışlar sergileyebiliyor. Kaçınılması gereken bu davranışların farkında olmak genç profesyonellerin yaşamını kolaylaştırabilir. İşte size 6 örnek:

1-   Sıkıcı işlerle uğraşmak istememek:
Aldığınız diploma nereden olursa olsun yeni başladığınız işi en alttan başlayarak öğrenmenizde yarar vardır. İletişim becerinizi geliştirmenin, şirketteki kilit rollerdeki kişileri tanımanın, ofiste işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmenin en güvenilir yolu budur.
2-   Farklı opsiyonları düşünmemek:
Üniversitede bir konuyu sadece bir yönüyle ele alıp, üzerinde düşünceler üretebilir, ödevler, tezler hazırlayabilirsiniz. İş yaşamında ise üzerinde çalıştığınız her konuyu ayrıntılı bir şekilde incelemeniz, sorumluluklarınızla ilgili öneriler, farklı yöntemler geliştirmeniz beklenir.
3-   Sosyal medya sitelerindeki bilgilerinizin önemsiz olduğunu düşünmek:
Facebook, Twitter gibi sitelerde paylaştığınız şeyler profesyonellikten uzak bir imaja sahip olmanıza yol açıyorsa ve yöneticiniz de bunun farkındaysa, en iyi ihtimalle yöneticinizin aklında sizinle ilgili soru işaretleri oluşur. Paylaştıklarınız haddinden fazla “samimi” bir içeriğe sahipse konu işten çıkartılmanıza dek gidebilir.
4-   İşleri sürüncemede bırakmak:
Üniversitede ödevlerinizi, sınav hazırlıklarınızı son dakikaya bırakmanız sadece sizi ilgilendirir. Davranışınızın sonuçlarına siz katlanırsınız. İş yaşamında ise durum farklıdır. Ofisinizde işleri son dakikaya bırakırsanız konuyla ilgilenen diğer çalışma arkadaşlarınızı güç durumda bırakabilirsiniz. Profesyonel repütasyonunuz bu durumdan mutlaka olumsuz etkilenir. Bu şekilde tanınmak istemezsiniz.
5-   Eski çalışanlarla ilişki kurmak için çaba göstermemek:
Şirketinizdeki yaşıtlarınızla ya da kendi departmanınızdaki arkadaşlarınızla vakit geçirmekten hoşlanıyor olabilirsiniz. Ancak farklı bölümlerde görev yapan deneyimli çalışanlarla ilişki kurmak gelişiminizi hızlandırabilir. “Kıdemli”lerin farkında olun.
6-   Teşekkür etmemek:
Yöneticiniz ya da bir iş arkadaşınız size bir konuda yardımcı olursa içten bir şekilde teşekkür edin. Teşekkür ederek insanların kendilerini değerli hissetmelerine yardım etmiş olursunuz. Bu his ileride yürüteceğiniz işlerde hızlı yol almanızı sağlayabilir. Teşekkür etmezseniz, kişiler size destek vermek yönünde çok istekli olmayacaktır.
Mezuniyet sonrasında elde edilen ekonomik bağımsızlığın yanında gelen sorumluluklar, üniversitedeki rahat arkadaşlık ortamından profesyonel ilişkilere geçiş gençlerin karşılaştığı zorlayıcı “yenilik”lerden bazıları. Yeni mezunların genelde sergilediği yanlış tutumların farkında olmak bu stresli geçiş süreçlerini daha sıkıntısız hale getirebilir.

İşten Ayrıldığınız Günün Ertesinde Yapabileceğiniz 9 Şey



İşten Ayrıldığınız Günün Ertesinde Yapabileceğiniz 9 Şey


Küresel krizin etkisiyle, özellikle son bir senede bir çok insan işinden ayrıldı. Yeni ve mutlu bir iş buluncaya dek geçen “ara dönemler” zorlu süreçler olmaya adaydır.

Bu dönemlerde çabuk toparlanmanız işleri kolaylaştırır. İlk aksiyonlarınız belirleyici rol oynar. Ayrıldıktan sonraki ilk günde neler yapılabilir? İşte size 9 öneri:

1-    İlk günün sabahında makul bir saatte kalkıp bir yürüyüşe çıkın. Sahilde ya da ormanda, doğayı hissedebileceğiniz bir yerde uzun bir yürüyüş yapın.
2-    En sevdiğiniz kıyafetlerinizi giyin. Kendinizi iyi hissetmenize yardımcı olacak, sağlıklı bir kahvaltı yapın.
3-    Maddi durumunuzu gerçekçi bir şekilde gözden geçirin. Kısabileceğiniz masraflar var mı? Kenarda paranız olsa da nelerden kesinti yapabileceğinize bakın. Sembolik tasarruf önlemleri bile kontrolün sizde olduğu duygusunu verir.
4-    İşe gitmek gibi önemli alışkanlıklarınızdan birinin değişmesi ruh halinizi doğal olarak etkiler. Üzgün hissetmeniz normaldir. Kendinize fazla yüklenmeyin. 
5-    Deneyimlerine, fikirlerine saygı duyduğunuz bir yakınınıza danışın. Paylaşmak, görüş alışverişinde bulunmak ilk gün için iyi bir adım olabilir.
6-    Bir aksiyon planı hazırlamanızda yarar vardır. Yapmanız gerekenleri öncelik sıralarına göre alt alta yazın; sonrasında bu listenize uymaya çalışın.
7-    Eksiksiz ve ilgi çekici hale getirmek için CV’nizin üzerinde çalışmaya başlayın. Değişik örnekler görmek isterseniz internet üzerinde farklı görevlere ve fonksiyonlara yönelik olarak hazırlanmış bir çok CV örneği bulabilirsiniz. (Ör: http://bit.ly/CVornekleri)
8-    Yeni bir iş bulmanıza yardımcı olacak, network dediğinizde aklınıza gelen kişilerin iletişim bilgilerini içeren bir döküman oluşturun.
9-    Daha mutlu bir gelecek belki de açmak üzere olduğunuz kapının ardında. O geleceği bulmak için alternatiflerinizin farkına varmalısınız. Seçeneklerinizi, yapabileceklerinizi, öğrenebileceklerinizi araştırın.
İşten çıkarılmanız ya da ayrılmak zorunda bırakılmanız belki de sizin için bir fırsattır. Heyecanlı ve sürprizlere açık bir süreç sizi bekliyor. Bu enerjiyi hissederek yol almaya başlayın.

Yeni İşinize En Doğru Şekilde Başlamanız için 10 İpucu

Bir işe başladığınızda, yeni şirketinizde geçirdiğiniz ilk günleriniz çok değerlidir. Katıldığınız ekiple birlikte yol aldığınız ilk dönem, kariyerinizin o şirkette geçecek kısmı için belirleyici olabilir.

İşte size yeni işinizde ilk günlerinizin “iyi” geçmesi için 10 ipucu:

1-    İşe başladığınızda ilk bir kaç günde bir çok bilgi aktarılır. Bir çok detayla karşılaşırsınız. Ayrıntıların tamamını hatırlamamanız çok normaldir. Karşılaşacağınız bilgi bombardımanı karşısında paniklemeyin.

2-    Konuşmak yerine daha çok dinlemeyi tercih edin. Şirketteki çalışma atmosferini, şirketin kültürünü, yeni ekibinizi tanımadan önerilerde bulunmayın. Aceleci önerilerin yanlış, yersiz öneriler olması ve yeni arkadaşlarınızı sizden uzaklaştırması ihtimali yüksektir.

3-    Soru sormaktan çekinmeyin. Sorular sormayan bir yeni çalışanın hakkında kötü bir izlenim oluşur. Akıllara şu ihtimaller gelebilir: a) Çok utangaçsınız, iletişime geçmekten çekiniyorsunuz; b) hangi soruları soracağınızı bilemiyorsunuz. İki seçenek de sizinle ilgili soru işaretleri oluşmasına yol açar.

4-    Öte yandan dakika başı, durmadan soru sorup yapılan işi bölen yeni bir çalışma arkadaşı da rahatsız edici olabilir. Yapabiliyorsanız sorularınızı not alın, ilgili kişilere ara ara sorun. Bu şekilde daha verimli cevaplar alabilirsiniz.

5-    Bazı yöneticilerin koçluk becerileri daha iyidir; eğitim-oryantasyon deneyimleri daha fazladır. Yöneticinizin yetersiz bilgi verdiğini düşünüyorsanız adım atmaktan çekinmeyin. Örneğin “bu hafta hangi konuya odaklanmamı istersiniz?” ya da “o konuyu daha iyi anlayabilmek için neyi okuyabilirim?” gibi gideceğiniz yönü bulmanızı kolaylaştıracak sorular sorabilirsiniz.

6-    Yöneticinizin ilk bir ay için sizden beklentisinin ne olduğunu öğrenin. Hemen başlamanız, odaklanmanız gereken bir proje var mı? Başarılı sayılması için o projenin çıktıları neler olmalı?

7-    Şirketinizin kültürünü tanımak için özellikle çaba gösterin. İnsanlar e-mail yoluyla mı iletişim kuruyor, yoksa yüzeyüze görüşmeyi mi tercih ediyor? Masa başı sohbetleri normal karşılanıyor mu; gözlemlemeyin. Tabii ki başka birine dönüşmenizi kimse beklemez. Bununla birlikte şirketin kültürünün, ikliminin farkında olmanızda yarar vardır.

8-    Öğle yemeklerini kesinlikle atlamayın. İlginç bir şekilde işe yeni başlayan çalışanların önemli bölümü, adaptasyon sorunu yaşadıklarında yemekleri ya pas geçerler ya da yemeğe dışarıya çıkmayı tercih ederler. Yeni şirketinizi tanımak, ilişki geliştirmek istiyorsanız öğlen yemekleri gibi enformal ortamlar sizin için fırsattır.

9-    Yardım önerilerini geri çevirmeyin. Sözkonusu konuyu biliyor bile olsanız yine de öneride bulunan kişiyi dinleyin. En azından bu şekilde ilişki kurmaya başlarsınız. Belki de görmediğiniz bir detayı farketme şansını yakalarsınız.

10- İşe başladıktan bir kaç hafta sonra, oryantasyonuz süresince edindiğiniz bilgileri, dökümanları gözden geçirin; gerekirse tekrar okuyun. Yeni iş yerinizi biraz tanıdıktan sonra şirket içi dinamikleri daha iyi anlayabilirsiniz.