Category Archives: beceri

O Görüşmede Reddedilmenizin 7 Sebebi

REjectedMüakatınız çok iyi geçmişti. Aday olduğunuz pozisyon için kağıt üzerinde çok iyi bir aday olduğunuzu; görüşmenizi yapan kişiyle bir sıcaklık yakaladığınızı düşünmüştünüz. Bir sonraki görüşme davetini, yapılacak referans araştırmasını hatta belki de iş teklifini bekliyordunuz. Ama bunların yerine red yanıtı aldınız. Hay Allah!.. Neden öyle oldu acep?

İşte size bu tip durumlarda en çok karşılaşılan nedenlere 7 örnek:

  1. İş için uygundunuz ama başka biri bir adım öne geçti: İşverenler, spesifik roller dışında, bir çok pozisyonda birden fazla nitelikli adayla karşılaşır.  Bu durumda, çok iyi bir aday olmanız yetmez en iyi aday olmanız gerekir. Ne kadar iyi bir aday olduğunuzu, hedeflenen ihtiyacı şirket tarafından göremediğiniz için, bilmeniz mümkün değildir. “Çok iyiydim ama niye olmadı?” diye düşünmeyin.
  2. İş arayanlar becerilerini olduğundan daha güçlü görür: Bu da sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. İş arayan, söz konusu görevi isteyen biri, gayet insani olarak, kendini olduğundan daha güçlü  görebilir. Şirket ise istediği becerilere, kültürüne tam olarak sahip bir adayı arar.
  3. Şirket kültürüne uygun değildiniz: Elle tutulmasa, gözle görülmese de her şirketin kendine has bir doğası bir kültürü var. Her firma ayrı bir dünya, bir habitattır. Eğitiminiz, deneyimleriniz pozisyona uygun olsa bile şirket kültürüne uygun olmayabilirsiniz. Görüşmenizi yapan kişiler masanın diğer tarafını bildikleri için bunu değerlendirme şansına sahiptir.
  4. Görüşmede yaptığınız işleri iyi ifade edemediniz: Ne yaptığınız kadar,  nasıl yaptığınız ve bunları nasıl aktardığınız da önemli. İş hayatındaki başarının önemli bir kısmı doğru iletişimden gelir. Yaptığınız çalışmaları, projeleri “az” ya da “fazla” anlatıyorsanız görüşmenizi yapan kişi de sizi  “az” ya da “fazla” değerlendirebilir.
  5. Sinir bozucuydunuz: Sürekli önünüze koyduğunuz telefonu kontrol ediyorsanız, gözünüzü sürekli kaçırıyorsanız, ilgisiz duruyorsanız, gereksiz ayrıntılara yönelik sorular soruyorsanız mülakatınızı yapan kişi rahatsız olabilir,
  6. İş için yeterince istekli değildiniz: İşe alımcılar aradıkları pozisyonlar için heyacan duyan adaylarla karşılaşmayı umarlar. Karşılarına çıkan fırsatlarla ilgili yarım ağızla konuşan, demotive adaylar bir adım geride kalamaya da adaydırlar,
  7. Verebileceklerinizden çok alabileceklerinizle ilgiliydiniz: Mülakatta görevin sorumlulukları yerine, şirketin size vereceği yan olanaklarla ilgili daha fazla soru sorarsanız; işle değil de işin getirecekleriyle daha fazla ilgili görünürseniz şirket söz konusu pozisyon için daha hevesli, kariyer odaklı bir adayla yola devam etmeyi seçebilir.

Bir işe alım sürecinde kendinizi ne kadar iyi görseniz de, kağıt üzerinde ne kadar iyi dursanız da reddedilebilirsiniz. Red mektubunu almanızın nedeni ücret beklentiniz, şirketin kültürü gibi “doğru”sunu hiç bilemeyeceğiniz nedenler olabilir. İş arayışındaysanız her zaman önünüze, “bir sonraki maç”a bakmanızda fayda var.

Reklamlar

CV’nizin Işık Hızıyla Çöpe Gitmesi için 5 Neden

Aday arama süreçlerinde, her bir CV’nin bir İK’cının elinde ortalama 7 saniye kaldığı biliniyor. Yapılan araştırmalar, istatistikler bu yönde.

Gelin görün ki insan Kaynakları profesyonellerinin bazen bu 7 saniyeye bile ihtiyaçları olmaz. Adayların kaçınamadıkları hatalar sayesinde bir kaç saniye yeter de artar bile.

İşte size bir CV’nin hiç dikkate alınmaması için 5 sebep:

1.    CV’nizde birden fazla yazım hatası vardır:

CV’niz bir çok yazım ve imla hatasıyla doluysa baştan kaybedersiniz. Ayrıntıya özen gösterme ve iletişim becerileriniz ilk anda zayıf bir izlenim bırakırsa yaya kalma ihtimaliniz çok yüksektir. Sizi temsil eden, bir bakıma sizi “satan” CV’nize gereken özeni gösterin.

2.    e-mail adresi amatörlüğün de ötesindedir:

İş e-mail’lerini vermek istemeyen kişiler, özel adreslerinin dışarıdan nasıl durduğuna dikkat etmeli. Karşınıza ibo1907@…com , sariseker@…net gibi bir e-mail adresiyle başlayan metin gelse ilk izlenimiz ne olur? Profesyonel bir görüntü verin. Yahoo, Gmail, Hotmail gibi alanlardan alınan webmail adreslerinizi kontrol edin.

3.    “Executive Summary”iniz başvurduğunuz pozisyona yönelik değildir:

Bir satış rolüne başvuruyorsanız ve “özet” kısmınız pazarlama fonksiyonunda elde ettiğiniz deneyimleri, becerileri ön plana çıkartıyorsa yanlış değerlendirilebilirsiniz. CV’lerin başına eklenen “cover letter”lar ve “executive summary”ler nadiren işe yarar; çoğu zaman problem yaratırlar. En iyisi bu iki “ekstra”dan topyekün kurtulun.

4.    Pozisyon için aranan spesifik deneyim ya da beceri sizde yoktur:

IFRS deneyimi gerektiren bir finans rolüne başvuruyorsanız ve bu tecrübe sizde yoksa direkt olarak elenebilirsiniz. Örnekleri çoğaltmaya gerek var mı?

5.    Söz konusu görev için fazla deneyimliyseniz:

Bir kaç senelik deneyim gerektiren bir Muhasebe Uzmanı rolüne başvuran 25 senelik bir finans profesyoneliyseniz CV’nizin akıbeti yüksek ihtimalle aynı olur.

Özgeçmişinizin değerlendirme sürecine girmesini istiyorsanız yapmanız gerekenler basit: Titizlikle metni hazılayın ve özensiz bir görüntü vermeyin. Değerlendiren kişinin aklına takılabilecek soruları düşünerek CV’nizi yazın; role yönelik olarak özgeçmişinizi özelleştirin.

Tüm bunları yapsanız bile mülakata yine de davet edilemeyebilirsiniz ama en azından dikkate alınırsınız. Ciddiye alınacak CV’yi hazırlamak sizin elinizde.

Kolay Okunan Bir CV için 10 İpucu

Kolay Okunan Bir CV için 10 İpucu

Bir role aday olduğunuzda sizi temsil eden CV’nizin ilgili okuyucunun dikkatini çekmek için 15-20 saniyesi vardır. Bu sürede dikkat çekmeyi başaramayan bir CV’nin reddedilen adaylar arasında yer alması kaçınılmaz. Bu yüzden CV’nizin kolay okunabilir olması çok önemli. İşte size en üst düzeyde dikkat çekebilmesi için CV’nizi hazırlarken dikkat etmeniz gereken 10 ipucu:
1.  Basit bir yazı tipi (font) kullanın. Okunması en kolay yazı tipleri Times New Roman ve Arial’dır. Bu iki font aynı zamanda iş dünyasının genelinde en çok kullanılan, tercih edilen fontlar. Dolayısıyla gözler Times New Roman ve Arial’a daha aşina. Şahsen ben Arial’ı her zaman tercih ederim 🙂
2.  Küçük puntodan kaçının. CV’nizdeki hiçbir yazı 11 puntodan daha küçük olmamalı. Küçük punto ile yazılmış CV’ler okuması en zor CV’lerdir. CV’nizi değerlendiren kişi, CV’nizi okumaya çalışırken şaşı kalma tehlikesi geçiriyorsa, bu kişinin CV’nizin önemli bölümlerini es geçme ihtimali çok yüksektir.
3.  Kısa paragraflarla yol almayı tercih edin. 3 ya da 4 satırdan daha uzun paragraflarda okuyucunun ilgisini kaybetme riskiniz çok fazladır. 3 Satırı aşmayan paragraflar kullanarak, kısa ve net ifadalerle çarpıcı bilgileri dile getirmek her zaman daha iyidir.
4.  Paragraflarınız, bullet’larınız (maddeleriniz) arasında mutlaka birer satır boşluk bırakın. Bu boşluklar hem beyaz alan yaratarak gözün daha az yorulmasını sağlar hem de odaklanmayı kolaylaştırır.
5.  Bir sayfaya çok fazla şeyi sığdırmaya çalışmayın. Aşırı yoğun, sıkışık CV sayfalar kimseyi CV’nizi dikkatle okuma yönünde motive etmez. Asla CV’nizi belli bir uzunlukta tutmak için okunabilirliği feda etmeyin.
6.  Kısa ve net cümleler kurun. CV’nizde bilgi fazlalığını, yoğunluğu engellemenin yollarından biri budur. Gereksiz ve fazla ifadelerden ne kadar kaçınırsanız önemli ve çarpıcı bilgileriniz o kadar ön plana çıkar.
7.  Bullet’larınız (maddeleriniz) iki satırdan fazla olmamalı. İki satırdan daha uzun bullet’lar kullanıyorsanız muhtemelen gereğinden fazla bilgi veriyorsunuz. Cümlelerinizi gözden geçirin.
8.  Bold (kalın yazı tipi) ile yazılmış kelimeler kullanmaktan çekinmeyin. Görsel olarak okuyucunun dikkatini önemli noktalara çekmenin en iyi yolu budur. Sayısal verilerin ve becerilerinizin farkedilmesini kolaylaştırmada bold kelimeler size yardımcı olacaktır.
9.  CV’nizdeki farklı bölümleri çizgiler kullanarak birbirinden ayırın. Okuyucularınızın gözlerini rahatlatmanın bir yolu da budur. Basit çizgiler CV’nizdeki farklı bilgilerin arasında sınırlar oluşturur; çizgilerle her bir bölüm daha rahat okunur ve anlaşılır hale gelir.
 10. Birden fazla font kullanımı, farklı bullet tipleri, birbiriyle tutarsız satır araları, değişik çizgi kalınlıkları, CV’nizdeki göze hoş gelmeyen farklılıklar okuyucunuzun odaklanmasını engeller. CV’nizin bölümleri birbirleriyle görünüm olarak tutarlı olmalıdır.
Arkadaşlarınız, yakınlarınız arasında küçük bir araştırma yaparsanız birçok CV formatıyla  karşılaşabilirsiniz. Bir çok insan kendi kullandığı formatın en iyisi olduğunu düşünür. Aslında formattan daha önemli olan şey okunabilirliktir. CV’niz kolay okunabiliyorsa, değerlendiren kişi dikkatini kaybetmeden, aradığı bilgileri kolayca bulabiliyorsa sizin için her format iyi formattır.
Bu 10 noktaya dikkata ederek hazırlanan CV’ler işe alım profesyonelleri ve işe alır konumda olan şirket yöneticileri için okunabilirlik açısından daha ilginç CV’ler olacaktır. Kolay okunan CV’lerin daha iyi değerlendirilme, dolayısıyla daha fazla mülakat daveti alma şansı olur. CV’nizin okunabilirliğini iyileştirerek işe girme ya da daha iyi rollere transfer olma şansınızı artırabilirsiniz.