Category Archives: Huzur

Bir İş Arkadaşınızla Sevgili Olmamanız için 8 Neden

Duygusal anlamda “yalnız”sanız ve zamanınızın çoğu işte geçiyorsa, kendinizi ofis içinde bir romantizm girdabına kaptırmanız çok zor değil. Günde 8-9 saati birlikte geçirince insanlar yakınlaşabiliyor. Bu tip örneklerle hemen her şirkette karşılaşmak mümkün.

Profesyonel yaşamdaki bir çok kişi ister gerçekten aşık olsun, ister sadece duygusal tatmin ihtiyacını gidersin bu “deneyim”i yaşıyor. Henüz başınıza gelmediyse öncelikle yaratacağı problemlerin farkında olmanızda fayda var. Gönül işlerinde piyango size de çıkabilir.

İşte size iş yerinizden sevgili edinmemeniz için 8 neden:

1.    “İş” her zaman yanınızda olacak:

Zihinlerimizde “on/off” ya da “stand by” tuşları olmadığına göre ofis dışında da “iş”in her zaman farkındayız. Akşam eve gittiğinizde ertesi gün uğraşacağınız konular, haftasonu tatile çıktığınızda Pazartesi sabahı yapacağınız toplantı aklınızın bir köşesinde duruyor. Sizinkine benzer bir gündemi paylaşan kişi ofis dışında yanınızda olduğunda bunları konuşmadan durabilecek misiniz? Romantik bir akşam yemeğine çıktığınızda bütçeyle ilgili problemlerinizden, canınızı sıkan iş arkadaşınızdan bahsetmemek mümkün olacak mı? İyi düşünün.

2.    Onun sorunları sizin de sorunlarınız olacak:

Sevgiliniz yöneticisiyle veya bir takım arkadaşıyla sürtüşme yaşarsa, bir sebeple bir yöneticisinden azar işitirse ya da bir gün işten çıkartılırsa sakin ve tarafsız kalabilecek misiniz? Gönül verdiğiniz kişinin başına bir şey geldiğinde gerçekten etkilenmemeniz için robot olmanız gerekir. Robot musunuz?

3.    Çalışma arkadaşlarınızda garip bir “farkındalık” oluşacak:

Ne kadar profesyonel olursanız olun, iş arkadaşlarınız durumu fark edecek ve size her zaman şüpheyle bakacaktır. İşinizle ilişkinizi karıştırıyor musunuz diye içten içe sorgulanacaksınız. Üstüne üstlük, bir de yönetici pozisyonundaysanız insanlarda daha fazla soru işareti oluşacak. Bu strese hazır mısınız?

4.    Yöneticiniz ne düşünecek?:

Amiriniz konumundaki kişi de durumdan rahatsız olabilir. İş ortamında bir gerginlik olacak mı, gündelik işleriniz nasıl etkilenecek, aranızda bir sıkıntı olsa yürüttüğünüz projeler ne olacak? Bunlar aklına gelecek ilk sorular. Gerisini siz düşünün.

5.    “Terfi ettirilemez” ya da “atanamaz” hale gelebilirsiniz:

Aynı bölümdeyseniz terfinizin önünü, farklı bölümlerdeyseniz şirketinizin rotasyon uygulamasını kendi kendinize durdurmuş olabilirsiniz. Çünkü duygusal olarak ilişki içinde olduğunuz birini yönetemezsiniz. Tehlikenin farkında mısınız?

6.    Aynı anda tatile çıkamayabilirsiniz:

Küçük bir şirkette çalışıyorsanız ya da aynı bölümdeyseniz aynı anda ortadan yok olmanız mümkün olmayabilir. Zaten yılda 10-15 gün izniniz var. Birlikte bir tatil yapamayacaksanız, tatil neye yarar?

7.     Şirketinizin bu yöndeki politikalarına dikkat edin:

Bir çok şirket çalışanları arasında bu tip ilişkileri hoş görmez. Yabancı firmaların çoğunda iki çalışan evlenmek istediğinde birinin işten ayrılması şart koşulur. İş bir şekilde o noktaya gelirse kendinizi “yakmaya” hazır mısınız?

8.    Ayrılık “ateşten gömlek” olur:

Gerçek kabus ilişkiniz sona erdiğinde başlar. İlişkilerde ayrılıklar her zaman zordur. Daha da sancılı bir ayrılık yaşamaya gerek var mı? Ayrıldıktan sonra sevgilinizi her gün görmeye, başkalarıyla yakınlaştı mı diye merak edip kıvranmaya dayanabilecek misiniz?  Eğri oturun, doğru düşünün..

Tüm bunlara rağmen insanlar şirketlerinde aşk yaşamıyor mu? Çok sayıda çalışan bu maceraya giriyor. “Gönül gözü” açıldığında insanların gözü kapanabiliyor. Bütün ofis içi ilişkiler sıkıntılı mı oluyor? Hayır. Güzel başlayan güzel devam eden ilişkileri yakalamak tabii ki mümkün. Sorun şu ki herkes o kadar şanslı değil.

Reklamlar

Tatilde İşten Uzak Durmanın 6 Yolu


Tatilde İşten Uzak Durmanın 6 Yolu

Eylül ayını da izin kullanılan bir ay olarak kabul edersek tatil döneminin tam ortasında olduğumuz söylenebilir. Kulağa ne kadar garip gelse de bir çok kişi, hak etmek için bir sene çalıştıkları tatillerinde de çalışmaya devam ediyor. Tatiller aslında enerji topladığımız dönemler olmalı.

Blackberry’leriyle, laptop bilgisayarlarıyla havuz başında ya da plajda her gün 3-4 saat e-mail okuyanlar, projelerini yanlarında götürenler tatilden daha da yorulmuş olarak dönüyor.


Gerçekten dinlenme imkanı bulabileceğiniz, işinizi bir kenara bırakabileceğiniz bir tatil aslında çok da zor değil. İyi bir planlama bu yönde önünüzü açabilir.
İşte size işten uzak durmanızda yardımcı olabilecek 6 öneri:
1-   Erken Uyarı Sistemi Kurun:
Tatile gideceğiniz tarihi çalışma arkadaşlarınızla, iş ortaklarınızla, müşterilerinizle 2-3 hafta önceden paylaşın. Yokluğunuzdan etkilenebilecek kişilerin takviminizin farkında olması sizinle ilgili işlerini zamanında düzenlemelerini sağlar. E-mail imzanıza ekleyeceğiniz 1 satırlık bir bilgi bu işi halletmenizde yardımcı olabilir.
2-   Kendinize Bir “Yedek” bulun:
İlgilenmeniz gereken rutin, basit işlerinizi yokluğunuzda sürdürebilecek bir çalışma arkadaşı belirleyin. Ayrılmanızdan önceki 1-2 günde arkadaşınızı kısaca eğitebilirsiniz. Aynı iyiliği siz de kendisine yaparsanız ödeşmiş olursunuz. Tabii söz konusu işlere ihtiyacı olacak grubu durumdan haberdar etmeyi unutmayın.
3-   Zamanlamayı Doğru Yapın
Yaz ayları dışında izinler çoğunlukla büyük projelerin başlamaları öncesinde ya da bitişinde kullanılıyor. Önemli çalışmalarla ilgili planların her zaman değişebileceğini hatırlamakta yarar var. Tatilinizi ayarlarken mümkünse size en az ihtiyaç duyulacak dönemi seçin.
4-   Bir Yol Haritası Hazırlayın
Yokluğunuzda çalışma arkadaşlarınızın, yöneticinizin ihtiyaç duyabileceği bilgileri hazırlayacağınız bir listede toplayın. Devam eden işlerin son durumlarını, temas kurulması gerekebilecek kişilerin iletişim bilgilerini, gerek duyulabilecek dökümanların yerlerini listenizde belirtin.
5-   Masanızı Derli Toplu Bırakın
Çalışma alanınız dışarıdan bakan biri tarafından kolayca anlaşılabilir bir halde kalsın. İşinizle ilgili bir dosyayı arayan biri bulmakta zorlanmamalı. Hazırladığınız “yol harita”sının bir kopyasını ortalıkta bırakmanızda yarar var.
6-   Kendinizi Tatile Hazırlayın
İşlerinizin son durumuyla, şirkette olup bitenlerle ilgili bilgi almadan duramıyorsanız arada bir ofisinizi arayabilirsiniz. Yine de şunu unutmayın: Tatilinizde mental ve bedensel olarak dinlenmeniz, hem sizin için hem de işiniz için daha iyidir. 


Çevrenizi yokluğunuza ne kadar hazırlasanız da iş sizde bitiyor. Tatilinizde tatil yapmayı tercih edin 🙂

Yöneticinizle İyi Geçinmeniz için 11 İpucu


Yöneticinizle İyi Geçinmeniz için 11 İpucu
Yöneticiniz biraz da olsa deneyimli biriyse bir kaç basit kuralı izleyerek ilişkinizi sağlıklı bir şekilde sürdürebilirsiniz. Bu yönde yol almak isterseniz işte size 11 ipucu:


1-    Sorumlu olduğunuz işlerin detaylarına her zaman hakim olursanız, yöneticiniz ilgili süreçleri ayrıca kendisinin takip etmesine gerek olmadığını zamanla öğnenir. Bu durum ilişkinizi daha huzurlu kılar.
2-    Derli toplu bir görüntü verin. Yöneticiniz işinizi dağılmadan, bir düzen içinde yürüttüğünüzü görmeli. Size güvenebileceğini, arkasını dönüp gidebileceğini bilmesi ilişkinizi rahatlatır.
3-    Beklentilerinizin aynı olduğundan, aynı dili konuştuğunuzdan emin olun. “İş sonuçları” dediğinizde aynı şeyi mi anlıyorsunuz? Hedef belirlerken, hedeflere ulaşmaya çalışırken, aynı perspektife sahip olmanız önemlidir.
4-    Yöneticinize bir problemi ilettiğinizde çözüm önerinizi de beraberinde götürün: “X sorunla ilgili nasıl yol alalım?” / “X sorunla ilgili son durum şöyle. Bununla ilgili A, B, C gibi çözümlerimizin olabileceğini düşünüyorum”. Hangi yaklaşım kulağa daha iyi geliyor?
5-    Bir işle ilgili bir gelişmeyi yöneticinizle paylaşırken, konuyla ilgili tüm gerçekleri net ve sade bir dille ortaya koyun. Bunu yaparken peşin hükümlerinizden mümkün olduğunca sıyrılmanız profesyonelliğin bir gereğidir.
6-    Yöneticinizin geri bildirimlerini açık bir zihinle dinleyin. Kendisiyle aynı görüşte değilseniz, bunu defansif görünmeyen bir tutumla dile getirin. Araya duvar örmeyin. Örneğin: “Ne demek istediğinizi, endişenizi anlıyorum. Bununla birlikte o çalışmada benim bakış açım …” gibi bir cümleyle düşüncenizi ifade etmeye başlayabilirsiniz.
7-    Hata yaptığınızda hatanızın sorumluluğunu alın. “Bu durum benden kaynaklandı. Durumu düzeltmek için şunları yapıyorum. Bir daha benzer bir sorunla karşılaşmamamız için özen göstereceğim” demek çok zor değildir. Problemin üzerinde çalıştığınızı duymak bile yöneticinizi rahatlatacaktır.
8-    Yöneticinizin işinizde nelere önem verdiğini anlamak istiyorsanız, size işinizle ilgili sorduğu sorulara odaklanın. Böylece gelecekte size vereceği mesajları farketme şansınız olur.
9-    Herhangi bir konuda mutsuz olursanız, bunu doğru zamanda ve zeminde yöneticinize iletin. İşinizde başarılı olabilmeniz için mutlu olmanız gerekir. Makul bir üslupla, yöneticinizin yoğun ya da bitkin olmadığı bir günde fikrinizi paylaşabilirsiniz.
10- Zaman zaman moraliniz bozuk olabilir. Bu gayet insani bir durumdur. Bununla birlikte, her yönetici eğiliminizin olumlu tutum sergileme yönünde olmasını bekler. Negatif düşüncelerden pozitif sonuçların elde edilmesi çok nadir karşılaşılan bir durumdur.
11- Son olarak yöneticinizden memnunsanız, kendisiyle mutluysanız bunu dile getirin. Çok az çalışan bunu yapar. Unutmamak gerekir ki yöneticiler de insandır ve herkes gibi motivasyona ihtiyaç duyarlar.