Category Archives: işten ayrılmak

Birini İşten Çıkartırken Özen Göstermeniz Gereken 5 Adım

Şirketler, ekonomik krizler, değişen piyasa koşulları gibi nedenlerle zaman zaman yeniden yapılanmak, re-organize olmak zorunda kalır. Re-organizasyon dönemlerinde ister istemez açığa çıkan pozisyonlar oluşur. Siz de yanlış zamanda yanlış yerdeyseniz, kendinizi pozisyonu kapatılan kişilerden birinin yöneticisi konumunda bulabilirsiniz.


Bu tip “işten çıkarma”lar, somut performans problemlerine dayanmamaları sebebiyle, diğer “ayrılık  görüşmeleri”nden daha streslidir.

İşte size bu süreçlerde dikkate alabileceğiniz 5 öneri:

1- Boş yere ümit vaad etmeyin: Çalışanınızla masaya oturduğunuzda ilgili kararı almış, ayrılacağı tarihi belirlemiş olmalısınız. Net ve anlaşılır bir dille durumu ifade ederseniz karşınızdaki kişinin durumu kabullenmesi daha kolay olacaktır. Kalması yönünde bir şans olabileceğini düşünmesine izin vermeyin.

2- Görüşmeyi delege etmeyin: Ayrılacak kişi sizin ekibinizde yer alıyorsa, sorumluluk sizindir. Bir başka müdüre ya da direktöre, şirket avukatına veya insan kaynaklarına işi delege etmeyin. Çalışanınız görüşmeyi sizinle yapmalı.

3- Hazırlanın: Bir işten çıkarma görüşmesinde kendinizi ne söyleyeceğini bilemez durumda bulmanız hiç hoş olmaz. Şirketiniz elinize önceden hazırlanmış bir metin vermiyorsa söyleyeceklerinizi not alın. Önce durumu anlatın sonra da kişiye verilecek bir “paket” varsa onunla ilgili detayları iletin. İyi dileklerle görüşmenizi tamamlayın.

4- Yanınızda bir “tanık” bulundurun: Görüşmenin ne yönde gelişeceğini bilmeniz mümkün olmayabilir. Ortam bir şekilde tatsız bir hal alırsa, olası bir “dava” durumuna karşı bir tanığınızın olması gerekir. Ya yöneticinizin ya da İK’dan birinin yanınızda olmasında yarar var. Kimse gelemiyorsa, en kötü ihtimalle, bir çalışma arkadaşınızı görüşmenize alın.

5- Eşyalarını toplarken tepesinde dikilmeyin: Psikoloji bilimine göre bir insanın yaşayabileceği en büyük ikinci travma iş değiştirmek / işten ayrılmakmış. Öyleyse sıkıntılı bir duruma giren çalışma arkadaşınızı giderken daha da sıkıntıya sokmayın. Dün birlikte çalışırken kendisine güveniyordunuz, bugün ayrılırken de güvenin.

Bir Mülakatta Uzak Durmanız Gereken 7 Yaklaşım


İşte size kaçınmanız gereken davranışlara 7 temel örnek:
1.    Çok fazla “ben, ben, ben” demek:
Aşırı miktarda “ben” öznesini kullanırsanız görüşmenizi yapan kişilerde sizinle ilgili soru işaretleri oluşabilir. Bugüne dek hiç bir ekip çalışması içinde yer almadığınızı ya da kendinizi fazla önemsediğinizi düşünebilirler. Bununla birlikte tam tersi bir görüntü de iyi değildir. Her şeyi ekibinize mal ederseniz sizin katkınız anlaşılmayabilir. “Ben – Biz” ifadeleriniz arasındaki dengeyi kurun.
2.    Detaylarda kaybolmak:
Bir çok aday görüşmeler öncesinde karmaşık sorulara hazırlanır. Bu durum, basit sorular geldiğinde afallamalarına neden olabilir. Bir çok kişi basit sorulara ilgisiz, uzun cevaplar verip konuyu dağıtır. Gösterişsiz ifadeler kullanarak net cevaplar verin. Ne kısa kesin, ne de uzatıp karşınızdakini bunaltın. Bu yönde kendi kendinize alıştırma yapmanız faydalı olabilir.
3.    Eski işinizi yeri dibine sokmak:
Eski işinizden bahsederken dikkatli olmanızda yarar vardır. Fazla eleştirel, her şeyde kusur bulan biri gibi görünmek istemezsiniz. Ne kadar sıkıntılı ayrılmış olursanız olun, bir önceki işinizle ilgili ölçülü ifadeler kullanın.
4.    Aynı ifadeleri tekrarlamak:
“Temelde …”, “sonuçta…”, “ben size öyle söyleyeyim…” gibi söylemleri sürekli tekrarlamanız görüşmeyi yaptığınız kişinin dikkatini dağıtır. İfade zenginliğine özen gösterin.
5.    Jargon kullanmak:
Farklı sektörlerin kendilerine has jargonları olabilir. Oyun alanınızın dışına çıktığınızda diğer oyuncuların anlayabileceği bir dil tercih ettiğinizden emin olmalısınız. Örneğin ilaç sektöründe deneyimliyseniz ve FMCG alanında faaliyet gösteren bir firmaya görüşmeye gittiğinizde devamlı ilaç dünyasına özgü anlatımları kullanmaktan kaçının. Kaçının ki hem anlaşılır olun hem de ilaca sıkışıp kalmış bir görüntü vermeyin.
6.    Görüşmenizi yapan kişileri küçümsemek:
Görüşmenizi yürüten kişi sayısı 2 ve üstündeyse herkesle iletişim kurmaya gayret edin. Her bir görüşmecinizle göz temasınızı koruyun. En az soru soran kişi hakkınızda karar verebilecek en önemli yönetici olabilir. Tüm katılımcılara ilgi gösterin.
7.    Asıl soruyu kaçırmak:
Aslında olmaması gerekir ama bazen mülakatlarda endirekt sorular sorulur. Ne söylendiğine değil neyin söylenmek istediğine, yani satır aralarına dikkat edin. Cevap vermeden önce, sorulan sorudaki vurguyu yakalamış olmalısınız. Görüşme sonuna dek tüm soruları dikkatle dinleyin; konsantrasyonunuzu koruyun.

İşten Ayrıldığınız Günün Ertesinde Yapabileceğiniz 9 Şey



İşten Ayrıldığınız Günün Ertesinde Yapabileceğiniz 9 Şey


Küresel krizin etkisiyle, özellikle son bir senede bir çok insan işinden ayrıldı. Yeni ve mutlu bir iş buluncaya dek geçen “ara dönemler” zorlu süreçler olmaya adaydır.

Bu dönemlerde çabuk toparlanmanız işleri kolaylaştırır. İlk aksiyonlarınız belirleyici rol oynar. Ayrıldıktan sonraki ilk günde neler yapılabilir? İşte size 9 öneri:

1-    İlk günün sabahında makul bir saatte kalkıp bir yürüyüşe çıkın. Sahilde ya da ormanda, doğayı hissedebileceğiniz bir yerde uzun bir yürüyüş yapın.
2-    En sevdiğiniz kıyafetlerinizi giyin. Kendinizi iyi hissetmenize yardımcı olacak, sağlıklı bir kahvaltı yapın.
3-    Maddi durumunuzu gerçekçi bir şekilde gözden geçirin. Kısabileceğiniz masraflar var mı? Kenarda paranız olsa da nelerden kesinti yapabileceğinize bakın. Sembolik tasarruf önlemleri bile kontrolün sizde olduğu duygusunu verir.
4-    İşe gitmek gibi önemli alışkanlıklarınızdan birinin değişmesi ruh halinizi doğal olarak etkiler. Üzgün hissetmeniz normaldir. Kendinize fazla yüklenmeyin. 
5-    Deneyimlerine, fikirlerine saygı duyduğunuz bir yakınınıza danışın. Paylaşmak, görüş alışverişinde bulunmak ilk gün için iyi bir adım olabilir.
6-    Bir aksiyon planı hazırlamanızda yarar vardır. Yapmanız gerekenleri öncelik sıralarına göre alt alta yazın; sonrasında bu listenize uymaya çalışın.
7-    Eksiksiz ve ilgi çekici hale getirmek için CV’nizin üzerinde çalışmaya başlayın. Değişik örnekler görmek isterseniz internet üzerinde farklı görevlere ve fonksiyonlara yönelik olarak hazırlanmış bir çok CV örneği bulabilirsiniz. (Ör: http://bit.ly/CVornekleri)
8-    Yeni bir iş bulmanıza yardımcı olacak, network dediğinizde aklınıza gelen kişilerin iletişim bilgilerini içeren bir döküman oluşturun.
9-    Daha mutlu bir gelecek belki de açmak üzere olduğunuz kapının ardında. O geleceği bulmak için alternatiflerinizin farkına varmalısınız. Seçeneklerinizi, yapabileceklerinizi, öğrenebileceklerinizi araştırın.
İşten çıkarılmanız ya da ayrılmak zorunda bırakılmanız belki de sizin için bir fırsattır. Heyecanlı ve sürprizlere açık bir süreç sizi bekliyor. Bu enerjiyi hissederek yol almaya başlayın.

İşinizden En Doğru Şekilde Ayrılmanın 3 Aşaması

İşinizden En Doğru Şekilde Ayrılmanın 3 Aşaması

İş dünyasında son iki yılda yaşanan daralmanın etkisiyle bir çok şirket ücret artışlarında ve yan olanaklarda kesintilere gitti. Bazı firmalar değişen koşullara uyum sağlayabilmek için organizasyonlarını yeniden yapılandırmayı tercih etti.
Bu durum ekomomik koşullar iyileştiğinde, iş yaşamı eski temposuna döndüğünde, yeni iş fırsatlarının açılması ile birlikte bir çok profesyonelin iş arayışına gireceği yönünde bir ipucu olabilir.
İsteyerek ya da kendi isteğiniz dışında, her koşulda, işinizden profesyonelce, iyi hatırlanacak bir şekilde ayrılmak isterseniz bazı temel kuralları izleyebilirsiniz.
İşte size en doğru şekilde işten ayrılmanın 3 aşaması:
A)   Şirketinize Haber Vermeden Önce
1)    En önemlisi durumu herhangi birine bildirmeden önce, yazılı teklif mutlaka elinizde olsun. Herşeyin gönlünüzce olduğundan, yeni işinizin içinize sineceğinden emin olun.
2)    İşlerinizi toparlamaya başlayın. Devam eden sorumluluklarınızla ilgili bilgileri herkesin anlayabileceği şekilde organize edin. Yarım kalan projelerinizi derli toplu hale getirin. Kimsenin arkanızdan dokümanlar, dosyalar, e-mail’ler arasında kaybolmasını istemezsiniz.
3)    Kişisel yaşamınıza dair elektronik dosyalarınızı silin. Bilgisayarınızdaki aile resimlerinizi, mp3 ya da video kayıtlarınızı, özel şifrelerinizi, dijital ortamdan temizleyin.
4)    Şirketinizin işten ayrılmayla ilgili prosedürlerini, politikalarını dikkatle okuyun. Birikmiş izniniz, ödenmemiş fazla mesainiz veya masrafınız var mı bir göz atın.
B)   Şirketinize Haber Verirken
1)    En önce yöneticinize bilgi verin. Yüzyüze ve görüşmenizin bölünmeyeceği bir ortamda bu bilgiyi aktarmanızda yarar var.
2)    Yöneticinizle, içinde bulunduğunuz durum ne olursa olsun, iyi ayrılmaya çalışın. Şirketinizle ilişkiniz kesildiğinde eski yöneticiniz sizin network’ünüz haline gelir. Network iş yaşamındaki tüm profesyoneller için çok çok çok değerlidir.
3)    Yerinize gelecek kişiye yardımcı olabileceğinizi, geçiş dönemini kolaylaştırabileceğinizi şirketinize iletin. Yüksek ihtimalle yöneticileriniz gizlilik açısından bunu tercih etmeyecektir. Yine de sizin yardım teklif etmeniz şık bir yaklaşım olur.
4)    İhbar sürelerine uymak yasal bir zorunluluk. Bazı şirketler bu süreleri her koşulda uyguluyor. Yöneticileriniz sizden, şirketteki kıdeminiz paralelinde, 4, 6 ya da 8 haftalık sürelere uymanızı isterse ve ilgili miktarı ödemek istemiyorsanız son güne dek çalışmaya hazır olun. Bu konuyla ilgili bir aksilikle karşılaşırsanız durumu kişiselleştirmeyin; yeni ufuklara yelken açtığınız bir dönemde moralinizi bozmayın.
C)   Şirketinize Haber Verdikten Sonra
1)   Formal bir istifa mektubu yazın. Olumlu bir – iki cümle eklemeye çalışın. Bir çok şeyi öğrenme olanağı bulmuş olabilirsiniz. İyi veya kötü yaşadığınız her şey tecrübedir. Şirketinize en azından bu nedenle teşekkür edebilirsiniz.
2)   Çalışma arkadaşlarınıza yeni işinizle ilgili gereğinden fazla bilgi vermeyin. Ayrıldığınız için ne kadar mutlu olduğunuzu bilmeleri, yeni işinizde elde edeceğiniz olağanüstü imkanları öğrenmeleri size bir şey sağlamaz.
3)   Yöneticilerinizden bir referans mektubu isteyin. Yeni geçeceğiniz işiniz için imza atmış bile olsanız ileride böyle bir yazıya ihtiyacınız olabilir.
4)   Masanızdan ayrıldığınız son ana dek işinizi en iyi şekilde yapmaya devam edin. Gerçek profesyonelliğin göstergesi budur. Bu küçük dünyamızda eski çalışma arkadaşlarınızla yeniden çalışma noktasına gelebilirsiniz.