Category Archives: tavsiye

İş Ararken LinkedIn’i Daha Aktif Kullanmanın 7 Yolu

Eskiden adaylarla iletişim mektupla ve telefonla kurulurdu. Internet araçlarının gelişmesiyle, kişiler ve kurumlar birbiriyle online olarak temas kurma imkanına sahip oldu. Online networking sitelerinin yaygınlaşmasıyla iletişim iki taraflı olarak çok daha hızlı hale geldi.

LinkedIn, profesyonel online networking alanında, iş dünyasındaki en güçlü ve en etkili araç olmaya devam ediyor. 120 milyona yaklaşan kullanıcı sayısına her saniye bir kişi daha eklendiği biliniyor. Site özellikle iş arayanlar için gittikçe daha cazip hale geliyor. LinkedIn’de iş ararken yapılan en yaygın yanlış ise kullanıcıların pasif kalması oluyor. Aslında, LinkedIn’i daha aktif kullanarak daha iyi sonuçlar almak mümkün.

İşte size bu yönde 7 tavsiye:

1.    Profilinizi tamamlayın:

LinkedIn’deki profiliniz bir bakıma sizin online CV’nizdir. İş ararken “eksik” görünmek ister misiniz? Tabii ki hayır. Öyleyse tüm iş deneyimlerinizle birlikte profilinizi eksiksiz doldurun. Özellikle son 2-3 işinize, temel sorumluluklarınızı madde madde ekleyin. Summary kısmında bir ya da iki cümleyle kim olduğunuzu anlatın.

İşe alımcılar LinkedIn üzerindeki aramalarını key word’lerle yaparlar. Profilinizin iş aradığınız alandaki anahtar kelimeleri içerdiğinden emin olun.

2.    Mümkün olduğunca çok connection ekleyin:

Gündelik yaşantımızda olduğu gibi, online networking’de de ne kadar çok insanla “bağlantı”lı olursanız, o kadar çok yeni “bağlantı”ya ulaşma şansınız olur. LinkedIn’in en iyi taraflarından biri katlanarak büyümesidir.

Sisteme yeni katıldıysanız öncelikle eski iş arkadaşlarınızı, müşterilerinizi, tedarikçilerinizi, aile üyelerinizi, özel arkadaşlarınızı ekleyebilirsiniz. Sonrasında ise connection’larınızı artırmak için zaman harcamanız gerekir. Network oluşturmak kolay değildir. İlgi ve emek ister, meyvelerini ise zaman içinde verir.

3.    Davetiyelerinizi kişiselleştirin:

Kişileri davet ederken kısaca kendinizi tanıtın ve neden temas kurmak istediğinizi belirtin. Böylece LinkedIn’in sıkıcı, standart davet mektubundan uzaklaşıp dikkat çekmiş olun.

4.    Search fonksiyonunu daha etkili kullanın:

Detaylı arama özelliğini kullanarak alanınıza özgü işe alım danışmanlarına, ilginizi çeken şirketlerin işe alım sorumlularına, potansiyel işverenlerinize ulaşma şansınız olur.

5.    LinkedIn gruplarında aktif olarak yer alın:

Gruplarda merak ettiğiniz konular hakkında size bilgi verebilecek kişilerle karşılaşabilirsiniz. Gündelik hayatta karşılaşamayacağınız pek çok yeni uygulama ve yeni gelişme hakkında fikir sahibi olabilirsiniz. Ayrıca gruplarda yapacağınız yorumlar ve katkılarınız sayesinde “görünür”lüğünüz, yani farkedilme ihtimaliniz artar.

6.    Status kutunuzu daha sık güncelleyin:

Hoşunuza giden faydalı olabileceğini düşündüğünüz bilgileri, aklınıza takılan soruları, hatta çekinmeksizin iş aradığınızı durum kutunuzda paylaşın. LinkedIn’in haber akışı içindeki besleme sistemini kullanmak network’ünüzün aklında kalmak için iyi bir yöntemdir. Durumunuzu sıklıkla ama “akıllıca” güncelleyin.

 7.    Online “tavsiye mektupları” alın:

LinkedIn içinde yer alan recommendation sistemi sayesinde eski yöneticilerinizden, çalışma arkadaşlarınızdan tavsiye yazıları alabilirsiniz. Bu kısa yazılar sizi daha “sağlam” gösterir. Sıkıcı, kimsenin okumak istemediği, yapmacık referans mektuplarındansa, kısa ve samimi ifadeler içeren “tavsiye”ler her zaman daha iyidir.


LinkedIn son bir senede üye sayısını %63 artırdı. Bugün geldiğimiz noktada bu hızlı büyüme sürecek gibi görünüyor. Bunun altında yatan neden çok basit: Sitenin kullanıcılarına sunduğu faydalar. Hizmet ya da B2B ürün satan şirketler, iş arayanlar, işe aday arayanlar, iş dünyasındaki güncel gelişmeleri izlemek isteyenler; hemen hemen herkes LinkedIn’de.

İş arıyorsanız bu siteyi daha etkili kullanarak bir adım öne geçmek ise sizin elinizde. Yapmanız gereken ilk şey mouse’u elinizden bırakmadan LinkedIn’e giriş yapmak.

Reklamlar

Stajınız Bitmeden Önce Yapmanız Gereken 6 Şey



Stajınız Bitmeden Önce Yapmanız Gereken 6 Şey


Yaz aylarının sonuna yaklaşıyoruz. Bir çok şirkette yaz stajları yakında bitecek. İş yaşamını tanımaya, deneyim elde etmeye çalışan stajyerlerin, bu deneyimlerini daha ileriye taşıyabilmek için, çalışma dönemleri bitmeden yapmaları gereken bir kaç şey var.
İşte size stajınız bitmeden önce atmanız gereken adımlara 6 örnek:
1.    Birlikte çalıştığınız kişilere teşekkür edin:
Yöneticinize çalışma döneminizde size öğrettikleri, kazandığınız tecrübe için teşekkür etmeyi ihmal etmeyin. Memnuniyetinizi size fırsat tanıyan İnsan Kaynakları çalışanlarına, birlikte görev yaptığınız çalışma arkadaşlarınıza, size yardımcı olan kişilere de iletmeyi unutmayın.
2.    Geleceğe yönelik planlarınızı insanlarla konuşun:
Gelecek yaz ya da mezuniyetiniz sonrasında neler yapmayı planladığınızı iş çevrenizdeki kişilerle paylaşın. Tavsiye almaktan mutlu olacağınızı iletin. Stajınızda yakın çalıştığınız insanlar iş hayatınızda oluşacak network’ünüzün başlangıcıdır.
Çalışma ortamınızdaki deneyimli arkadaşlarınız, endirekt yöneticileriniz sizin için çok değerlidir. Bu kişiler karşılaştıkları iş fırsatlarını size haber verebilirler; hatta size bazı işler için size referans olabilirler. Geribildirimleriyle kariyerinizle ilgili düşüncelerinizin berraklaşmasına katkı sağlayabilirler. Bununla birlikte, siz gidip açıkça sormadığınız sürece, insanların çoğu size durup dururken tavsiye de bulunmaz. Bu yönde talepkar olmanızda fayda var.
3.    Yöneticinizden geribildirim isteyin:
Birlikte çalıştığınız süre kısa bir süre de olmuş olsa bile, yöneticinizin güçlü ve gelişime açık yönlerinizle ilgili bir fikri oluşmuştur. Bire bir çalıştığınız için hakkınızdaki en iyi değerlendirmeyi yöneticiniz yapar. Kendisine “kuvvetli bulduğunuz ve geliştirmem gereken becerilerimle ilgili görüşleriniz benim için önemli. Fırsat bulduğumuzda sizi dinlemek isterim” gibi bir cümleyle konuyu açabilirsiniz.
4.    CV’nizi güncelleyin:
Staj deneyiminizi, yaptığınız işlerle ilgili bilgiler zihninizde tazeyken güncelleyin. Çalışmanızla ilgili ayrıntıları bu yolla daha kolay hatırlarsınız.
5.    Kendinizi kendiniz değerlendirin:
Stajınızın sonunda geriye dönüp bakarken kendinize şu soruları sorabilirsiniz; “neler öğrendim? / başa dönme şansım olsa neyi farklı yapardım? / kariyerimi hangi alanda sürdürmek istiyorum? / staj yaptığım şirketin kültürüne alışabildim mi? İleride benzer bir çalışma ortamında yer almalı mıyım? Bu değerlendirmeyi mutlaka yapın. Kişisel farkındalığınız önemlidir.
6.    Kurduğunuz ilişkileri kaybetmeyin:
Yöneticinizle, birlikte yol aldığınız tecrübeli kişilerle iletişiminizi sürdürün. Çok sık olmamak kaydıyla kendileriyle e-mail ya da telefon yoluyla temas kurun. Aklınıza takılan konuları danışabilir ya da gördüğünüz ilginç bir makaleyi paylaşabilirsiniz. Çok az stajyer bunu yapar. Ancak sadece bu çabayı gösterenler uzun soluklu profesyonel ilişkiler kurabilir.

Tatilde İşten Uzak Durmanın 6 Yolu


Tatilde İşten Uzak Durmanın 6 Yolu

Eylül ayını da izin kullanılan bir ay olarak kabul edersek tatil döneminin tam ortasında olduğumuz söylenebilir. Kulağa ne kadar garip gelse de bir çok kişi, hak etmek için bir sene çalıştıkları tatillerinde de çalışmaya devam ediyor. Tatiller aslında enerji topladığımız dönemler olmalı.

Blackberry’leriyle, laptop bilgisayarlarıyla havuz başında ya da plajda her gün 3-4 saat e-mail okuyanlar, projelerini yanlarında götürenler tatilden daha da yorulmuş olarak dönüyor.


Gerçekten dinlenme imkanı bulabileceğiniz, işinizi bir kenara bırakabileceğiniz bir tatil aslında çok da zor değil. İyi bir planlama bu yönde önünüzü açabilir.
İşte size işten uzak durmanızda yardımcı olabilecek 6 öneri:
1-   Erken Uyarı Sistemi Kurun:
Tatile gideceğiniz tarihi çalışma arkadaşlarınızla, iş ortaklarınızla, müşterilerinizle 2-3 hafta önceden paylaşın. Yokluğunuzdan etkilenebilecek kişilerin takviminizin farkında olması sizinle ilgili işlerini zamanında düzenlemelerini sağlar. E-mail imzanıza ekleyeceğiniz 1 satırlık bir bilgi bu işi halletmenizde yardımcı olabilir.
2-   Kendinize Bir “Yedek” bulun:
İlgilenmeniz gereken rutin, basit işlerinizi yokluğunuzda sürdürebilecek bir çalışma arkadaşı belirleyin. Ayrılmanızdan önceki 1-2 günde arkadaşınızı kısaca eğitebilirsiniz. Aynı iyiliği siz de kendisine yaparsanız ödeşmiş olursunuz. Tabii söz konusu işlere ihtiyacı olacak grubu durumdan haberdar etmeyi unutmayın.
3-   Zamanlamayı Doğru Yapın
Yaz ayları dışında izinler çoğunlukla büyük projelerin başlamaları öncesinde ya da bitişinde kullanılıyor. Önemli çalışmalarla ilgili planların her zaman değişebileceğini hatırlamakta yarar var. Tatilinizi ayarlarken mümkünse size en az ihtiyaç duyulacak dönemi seçin.
4-   Bir Yol Haritası Hazırlayın
Yokluğunuzda çalışma arkadaşlarınızın, yöneticinizin ihtiyaç duyabileceği bilgileri hazırlayacağınız bir listede toplayın. Devam eden işlerin son durumlarını, temas kurulması gerekebilecek kişilerin iletişim bilgilerini, gerek duyulabilecek dökümanların yerlerini listenizde belirtin.
5-   Masanızı Derli Toplu Bırakın
Çalışma alanınız dışarıdan bakan biri tarafından kolayca anlaşılabilir bir halde kalsın. İşinizle ilgili bir dosyayı arayan biri bulmakta zorlanmamalı. Hazırladığınız “yol harita”sının bir kopyasını ortalıkta bırakmanızda yarar var.
6-   Kendinizi Tatile Hazırlayın
İşlerinizin son durumuyla, şirkette olup bitenlerle ilgili bilgi almadan duramıyorsanız arada bir ofisinizi arayabilirsiniz. Yine de şunu unutmayın: Tatilinizde mental ve bedensel olarak dinlenmeniz, hem sizin için hem de işiniz için daha iyidir. 


Çevrenizi yokluğunuza ne kadar hazırlasanız da iş sizde bitiyor. Tatilinizde tatil yapmayı tercih edin 🙂

Kariyerinizle İlgili İşe Yarar Tavsiyeler Almanın 7 Aşaması



Kariyerinizle İlgili İşe Yarar Tavsiyeler Almanın 7 Aşaması




Büyük adamlardan biri zamanında şöyle söylemiş: “Hayat herşeyi tek başımıza tecrübe ederek öğrenmemize yetecek kadar uzun değil”.
Bazen birilerine akıl danışma ihtiyacı hissederiz. Deneyimli insanlardan, çevremizden iş ya da özel hayatımızla ilgili farklı konularda öneriler alırız. Özellikle kariyerinizle ilgili aldığınız görüşler yaşamınızın geneline olan etkisi nedeniyle çok önemlidir.
İşte size kariyerinizle ilgili iyi tavsiyeler almanızda yardımcı olacak 7 ipucu:
1-    Kariyer hedefinizi gözden geçirin
Başkalarının kariyerinizle ilgili fikirlerini doğru değerlendirebilmeniz için önce kendinize şu soruları sorun: Bugüne kadar sizi işinizde mutlu eden neydi? Bundan sonra profesyonel yaşamınızda hangi yöne gitmek sizi heyecanlandırıyor? Bu sorulara verdiğiniz cevapların, kariyer beklentinizin farkında olursanız, aldığınız önerileri değerlendirmeniz daha kolay olur.
2-    Birden fazla kişiye başvurun
Farklı bakış açılarına çoğu zaman ihtiyaç duyarız. Bir konuda görüş almaya gereksinim duyduğunuzda birden fazla kişiye danışmakta her zaman yarar vardır. Farklı öneriler aldıkça durumunuzla ilgili görüşünüz netleşir. Farkında olmadığınız bilgileri edinebilirsiniz. Değişik düşünceleri alarak rotanızı farketmeniz kolaylaşır.
3-    İş ve özel yaşamlarını başarıyla yönetenlerden akıl alın
Bütün birikimini piyasalarda kaybetmiş bir yatırım danışmanından paranızın yönetimi ile ilgili öneriler almak ister misiniz? “Doğru hedefleme” tavsiye alırken de önemlidir.
4-    İçtenliğine inandığınız kişilere danışın
Analiz yeteneğine, samimiyetine güvendiğiniz, empati becerisi yüksek yakınlarınıza danışın. Mevcut görevinizde profesyonel ilişki içinde olduğunuz insanlar içten tavsiyeler alma yönünde doğru seçim olmayabilir.
5-    Farklı kaynaklardan gelen verilere açık olun
Uzman olduğunuz alanın dışında görev yapanlardan ya da deneyim olarak sadece bir-iki sene önünüzde olan arkadaşlarınızdan da iyi fikirler çıkabilir. Saçlarına ak düşmemiş yakınlarınızı görüş alma sürecinizde ihmal etmeyin:-)
6-    “Huysuz”ları da dikkate alın
Genelde negatif tavır sergileme eğiliminde olan insanlarla karşılaşmışsınızdır. Bu insanların olumsuzu görme becerisi kariyerinizle ilgili tavsiyelere ihtiyacınız olduğunda işinize yarayabilir. Sizi incitmekten korkmamaları ve tatsız şeyleri dile getirmedeki deneyimleri başkalarından duyamayacağınız gerçekleri ortaya çıkarabilir.
7-    Not tutun
Bazıları fikirlerinin sorulmasından çok hoşlanırlar. Bu kişilerden tahmin ettiğinizden daha fazla bilgi alabilirsiniz. Bu görüşleri doğru bir şekilde hatırlayabilmek ve değerlendirebilmek için notlar almanızda yarar var.
İyi danışmanlar, iyi mentorlar en az konuştukları kadar dinlerler. Dinlemeyen, doğru sorular sormayan, durumu anlamaya çalışmayan bir insan işe yarar tavsiyeler veremez. Çok konuşanları az dinlemeyi unutmayın.

Kariyer Hedefleriniz için 6 Tavsiye

Kariyer Hedefleriniz için 6 Tavsiye

Yapılan bir araştırmaya göre, insanların yarısından fazlası, yeni yılda uygulamaya karar verdikleri “çözüm”lerini ilk altı ayda terkediyor.
Eğer 2010’da kariyerinizi daha iyi hale getirmeyi istiyorsanız bu yönde bir “çözüm” kararı almanız önemli. Daha iyi bir kariyer için karar alan, bu yönde bir planlama yapan ve bu planları takip eden kişilerin yeni seçeneklere ulaşma şansının diğerlerine göre daha fazla olduğu ortadadır.
İşte size bu yönde bir plan oluşturabilmeniz yönünde yardımcı olabilecek 6 tavsiye:
1. Planlayın
İnsanların yeni yılda uygulamaya karar verdikleri ama bir türlü hayata geçiremedikleri bir çok “çözüm”leri olur. Bu çözümlerin uygulanamamasının önemli nedenlerinden biri “çözüm” kararlarının hızla, anlık heyecanlarla, planlama yapmaksızın alınmış olmasıdır.
Bunun yerine, aldığınız kararları dikkatlice, zaman ayırarak düşünün. Yeterince zaman ayırabilmek için, düşünmeye yeni yıl yaklaşmadan, yeni yılın bir iki hafta öncesinde başlayın. Kararınızla ilgili nasıl yol alacaksınız? Yıl içinde hangi adımları atacaksınız? Bu çözümü 2010’da uygulamak, kariyerinizi 2009’a göre nasıl daha iyi hale getirecek?
2. Mikro Hedefler Belirleyin
İş dünyasında hedef belirleme üzerine bir çok teori duyarsınız. Ben bu teorilerden SMART (Specific/Spesifik, Measureable/Ölçülebilir, Achievable/Ulaşılabilir, Relavant/İlgili, Time-Bound /Zamanlanabilir) hedef belirleme yöntemini beğeniyorum. Klasikleşmiş, eski bir yöntemdir. Bununla beraber, etkinliği gözlemlenmiş eski metotlar da bazen iyidir :-).
Örneğin “kariyerimi değiştireceğim” gibi fazla yüksek ve ne olduğu belirsiz bir hedef yerine, “bu sene uluslararası alanda önemli işler yapmış 10 firmayla görüşme yapacağım” gibi izlenebilir ve ölçülebilir bir hedef belirleyin.
Büyük hedeflerinizi küçük, yönetilebilir mikro hedeflere bölün. Bu sayede hem dikkatinizi ayrıntılara verme ve daha “taşınabilir yük”ler alma şansınız olur.
3. Bir “Yapılacaklar Listesi” Oluşturun
Yoğun günler yaşadığımızda ya da kendimizi bitkin hissettiğimizde ya gündelik işlerimizin bir kısmını hatta bazen kariyerimizle ilgili gelişim hedeflerimizi bir kenara bırakma eğiliminde oluruz. Bu durum hepimizin başına gelir. Bunu önlemenin ve hedef odaklı çalışmanın yöntemi her hafta bir “yapılacaklar listesi” oluşturmaktır.
Bir hedefinizi zamanında tamamlayamamış olsanız da tamamlayıncaya dek listenize eklemeye devam edin.
4. Kendinizi Ödüllendirin
Küçük ya da büyük bir hedefe ulaştığımızda, hissettiğimiz mutlulukla birlikte, bir sonraki hedefe ulaşma isteğinin yarattığı stresi de hissederiz. Bu stresle başa çıkabilmek için arada bir kendimizi ödüllendirmeliyiz. Arkadaşlarla iş çıkışı küçük organizasyonlar yapmak, haftasonları ilgi alanımıza giren konulara, aktivitelere zaman ayırmak bu anlamda yararlı olacaktır.
Yapılacak işler listelerinizi tamamlama yönünde enerji bulabilmek için bu ödüllere ihtiyacınız olacak.
5. Ailenizi ve Arkadaşlarınızı da bilgilendirin
Kariyerinizle ilgili yeni yıl kararınızı, bununla ilgili hedeflerinizi çevrenize duyurun. Yakınlarınızın bu kararınızı bilmelerinde fayda var. Size bu kararınızı hedeften uzaklaşırsanız hatırlatmalarını isteyin.
LinkedIn, Facebook, Xing, Twitter gibi sosyal paylaşım sitelerinde hedeflerinizi arkadaşlarınızla, network‘ünüzle paylaşın. Çevrenizdeki insanların sizi desteklemeleri, hedeflerinize ulaşmanız yönünde beklenti içinde olmaları işinizi kolaylaştırabilir.
6. Sonuçları Göz Önünde Bulundurun
Yıl içinde kararınızla ilgili motivasyonunuz düşerse, amacınıza ulaşma yönünde enerjiniz azalırsa yıl başında bu kararı neden aldığınızı hatırlayın. Aralık 2010’da hedefinize ulaştığınızda nasıl hissedeceğinizi hayal etmeye çalışın. Hedefinize ulaşamazsanız durumun kariyeriniz üzerinde yaratacağı etkiyi düşünün.
Kararınızı, hedeflerinizi ertelemeyi, bir süre bir kenara bırakmayı düşündüğünüzde, hayalinizi gerçekleştirdiğinizde olabilecek güzel gelişmeleri gözünüzün önüne getirin.
Kariyerinizle ilgili çözümünüz hayata geçtiğinde bu kararlılığınızın ve hedefe ulaşma yönündeki ısrarınızın eseri olacaktır.